採用情報

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歯科衛生士に働きたいと言われる歯科医院を目指しています

給料・労働環境・人間関係についてお話しします

歯科衛生士学校から新卒で入社した場合で説明します。

入社して1年目……
誰もが著しく能力向上します。本音で言うと何も出来ない状態から基本的なことができるようになる期間とも言えます。

入社して2年目……
歯科知識、歯科技術、患者様との接し方が人によって異なってきます。
個人差がでてくるのは自然なことでしょう。ここで大切なことは、他の歯科衛生士と比較して「あの人はだめだ」という評価をしないことです。またそのような雰囲気をつくらないことです。 そのためには2年目にできれば良いのはこれですという基準を院長がしっかりと持ち、相対評価ではなく「絶対評価」をできるようにすることです。絶対評価の基準を満たしていれば、医院の業績とは関わりなく院長の気持ちとしては潔く「昇給」させることができます。

入社して3年目以降……
歯科知識、歯科技術、患者様との接し方が人によってますます異なってきます。私とあの人が同じ給料なのは納得がいかないといった不満がでるのもこの時期です。オレンジ歯科医院では基本給は少なくとも当初の3年間は5,000円の定額定期昇給、能力給は基準に照らして積極的に昇給させていきます。

モデルケースで示します。（2023年4月新卒入社ケース）
1年目歯科衛生士　248,000円　（基本給200,000円＋職務手当48,000円）
2年目歯科衛生士　255,000円　（基本給205,000円＋職務手当50,000）
3年目歯科衛生士　265,000円～（基本給210,000円＋職務手当55,000＋能力給）
5年目歯科衛生士　280,000円～（基本給220,000円＋職務手当60,000＋能力給）
＊通勤費は別途支給。
3年目くらいまでは基本給と職務手当を確実に昇給させて、安心して働いてもらえる待遇にする。その上で、個々人の頑張りをしっかりと評価し、能力給として加算していきたいと考えています。

残業手当について
2022年6月現在、オレンジ歯科医院の歯科衛生士の法定労働時間（週平均40時間）を越える残業時間は月間5時間から15時間程度有ります。月平均で10時間程度になっています。スタッフの増員を図り、残業時間を削減していきますが月間10時間程度の法定労働時間外残業が発生した場合は125％割り増しとなり、残業手当として19,000円程度（1年目歯科衛生士の固定給248,000円の場合）が加算されます。
参考：1年目歯科衛生士で月間10時間の法定労働時間外残業が発生した月の給与総額
基本給200,000円＋職務手当48,000円＋残業手当19,000円＝267,000円　＊通勤手当別途支給

＊中途採用……前職より待遇が劣ることが無いよう配慮します。
賞与も入社3か月以降（つまり試用期間終了後）の支給日から満額支給します。月給だけでなく年収で前職よりも待遇が劣ることが無いよう配慮します。

歯科医院の数はコンビニ店よりも多いと言われています。
まるで歯科医院数が過剰だと言わんばかりの表現ですが実態はどうでしょうか。
確かに歯科医院数は年々増え続け、休日診療や夜間診療をアピールする歯科医院も増え競争がますます激しくなっているように見えます。

オレンジ歯科医院も医院の新築移転後しばらくは日曜診療や夜9時までの夜間診療日を設定するなど、とにかく新患に選ばれる歯科医院作りに執着していました。

今から考えてみると患者数は増加しましたが、一方で日々の業務に余裕が無くなり残業も増加していきました。
歯科医院は女性の多い職場です。オレンジ歯科医院も男性は院長と歯科技工士の二人だけ、あとは全員女性です。
女性スタッフが一生懸命に働く姿を見て、早急に環境を整えなければならないと感じました。
ちょうどコロナ禍もあり、労働時間の短縮を図るなら今だと思い、労働環境の改善に力を入れてきました。

その取り組みの一部をご紹介します。

・週2回の夜9時までの診療を取りやめ
オレンジ歯科医院は防府市と山口市を結ぶ幹線道路沿いに立地しているため、通勤後の患者様がよく受診されています。その方たちに便利なように夜間診療に取り組んできましたが、それよりもスタッフが永く勤務できる労働環境を優先することにしました。

・日曜診療の取りやめ
以前は日曜診療を月2回行っていました。これも患者さんに通院してもらいやすくするためのものでしたが、それよりもスタッフが永く勤務できる労働環境を優先することにしました。

・年間休日を126日に増加
祝日のある週の木曜日も原則として休診にしました。これで日曜、祝日、木曜が休みになり年間休日を126日に増加できました。

・労働効率を高める設備の導入
診療器具の洗浄を衛生的にかつ高速で行うため医療器具の専用洗浄装置　ミーレを導入しています。高価な洗浄装置ですが感染対策としても有効です。

これから取り組むことも紹介します

・有給休暇の取得率100％を目指す
夜間診療、日曜診療、祝日のある週の木曜日の休診などにより、スタッフが休める日は増加しました。
一方で一日当たりの来院患者数は増加することになり、日々の診療は忙しくなっています。そのため有給休暇が取りにくい雰囲気がでてきました。これを解決するには歯科衛生士を初めとしたスタッフ増員が必要です。今回の求人はそのために行っています。

・残業時間の縮小
ただ単にスタッフを増員しただけでは残業時間を縮小することは難しいと実感しています。残業の発生原因は診療時間終了間際の急患だったり、院内設備のトラブルだったり様々です。原因毎に丁寧に対策を打っていくよう心がけています。

・クリーンスタッフの導入
残業の主な原因となっていた清掃の負担を軽減するため、清掃専門のスタッフを採用します。

・効率を高める設備の導入
歯科衛生士業務を効率化するためのロボット掃除機、自動精算機などこれからも様々な設備を導入する予定です。

お電話にてご応募・ご質問等がございましたら、以下よりお問い合わせください。
0835-25-4157　　担当 小林まで